董事长模拟器折相思免广告版

董事长模拟器折相思免广告版是一款趣味模拟开公司的游戏，玩家在游戏中开了一家公司，作为董事长初期你需要亲力亲为招聘员工，通过各种商业决策来扩大自己的版图成为商业大亨，赶紧来体验一把老板的生活吧！

怎么玩

1、进入游戏先设定自己的基本属性，不满意可以点击随机重新生成。

2、给公司取个名字。

3、公司发展是按天数推进的，随着时间的推进，会随机触发事件。

4、招聘员工时不满意可重新随机招募，满意即可签约。

5、在设备里给各员工配备办公设备，可增加每天的工作经验。

6、发现员工进行摸鱼时，可选择敲打他或者当做没看见该行为，都活·获得相应加成。

7、当公司人员达到一定时，公司会成立新的部门，或者某个部门人员达到一定时，会拆分成多个部门！

游戏攻略

1、招人只看四维，攻击防御那些，哪个高拿哪个

2、金票前期给员工做事奖励，后期留着给公司团建，然后就是年底的尾牙36金票，团建选最高的一次加几万属性，这样不需要为金票发愁

3、人物四维成长最高的就是自我提升读书，这个广告必看，基本上是翻倍的加属性，学历提升加个几百，前提有用，后期没用

4、后期直接董事会招人，50砖欢迎然后踢掉，每个月5次250点实力提升，砖石留着刷高属性人才，打副本给的奖励基本够用，不太缺砖石

5（划重点）

建议后期把人数控制在几十个以下，只留高属性等他们自我看书提升，这个提升是可以反复提升的，我一个员工提升了3次属性爆表，我后期300员工硬生生的裁员到20多个，留着重复提升，就是因为手速太快了，卡死很多次，不知道是不是龙头5就卡死还是因为我操作太快导致，现在存档没了。

最厉害的三个部门

‌战略规划部‌。

主导公司长期发展方向，制定投资并购、产品研发等关键决策。‌‌

通过分析经济周期和行业趋势，调整经营模式以应对市场波动。‌‌

‌市场拓展部‌。

负责跨区域业务布局，需合理分配资源以同步推进多地区进度条。‌‌

解锁新技能（如游说立法、操纵舆论）可增强商业竞争力。‌‌

‌人才管理部‌。

通过随机卡牌机制招聘稀有角色，其专精技能显著提升部门效率。‌‌

优化员工培训、激励及岗位分配，直接影响公司整体运营效率。‌‌

员工等级划分

员工等级的基本结构‌

根据游戏描述，员工等级体系主要分为以下层级（由低到高）：

‌实习生‌：初始招募角色，需通过考核转正。‌‌

‌普通员工‌：基础岗位，负责日常业务执行。

‌部门主管‌：管理小型团队，需具备一定经验。

‌经理‌：统筹部门运营，参与战略决策。

‌总监‌：跨部门协调，直接向董事长汇报。

‌晋升机制与影响因素‌

‌考核系统‌：定期绩效评估决定晋升资格，表现优异者可跳级。‌‌

‌培训事件‌：随机触发的培训可提升员工能力值，加速晋升。‌

‌商战参与度‌：高阶岗位需通过商战事件积累战绩。