明日方舟招募计算机软件
2025-12-06 19:22:11更新
为明日方舟玩家开发的这款公开招募辅助工具，能依据用户选定的招募标签，快速匹配出符合条件的可招募干员。尤其当玩家遇到高级资深干员标签时，借助该工具可结合自身需求灵活搭配标签组合，从而更高效地锁定目标干员，助力玩家顺利获取心仪角色。
1、干员逆查功能
支持点击干员查看其对应标签与职业；
可从干员反查可用Tag，帮助决策是否培养。
2、标签筛选器
可勾选最多6个Tag标签进行组合查询；
自动匹配符合条件的所有干员；
可勾选干员星级进行筛选（默认全星级）。
3、悬浮窗模式
以小窗口方式悬浮于游戏界面之上；
支持边游戏边操作，方便实时查阅与比对。
4、招募模拟与推荐
推荐最佳Tag组合，实现高星干员招募最大化；
全职业干员Tag组合数据库，持续更新。
☆输出
输出＋防护：雷蛇（5星）
输出＋重装：雷蛇（5星）
输出＋辅助：真理（5星）
输出＋特种：狮蝎（5星）、崖心（5星）
输出＋支援：杜宾（4星）
输出＋削弱：夜烟（4星）、流星（4星）
输出＋减速：霜叶（4星）、真理（5星）
输出＋位移：崖心（5星）
☆防护
防护＋特种：砾（4星）
防护＋男性：角峰（4星）
防护＋治疗：古米（4星）、临光（5星）
防护＋位移：可颂（5星）
防护＋输出：雷蛇（5星）、火神（5星）
防护＋特种：砾（4星）
防护＋生存：火神（5星）
☆近战
近战位＋男性：角峰（4星）
近战位＋治疗：古米（4星）、临光（5星）
近战位＋支援：杜宾（4星）、凛冬（5星）
近战位＋群攻：幽灵鲨（5星）
近战位＋减速：霜叶（4星）、食铁兽（5星）
近战位＋控场：德克萨斯（5星）、红（5星）
☆远程
远程位＋生存：杰西卡（4星）
远程位＋支援：白面？＾（5星）、华法琳（5星）
远程位＋控场：梅尔（5星）
☆生存
生存＋远程：杰西卡（4星）
生存＋狙击：杰西卡（4星）
生存＋群攻：艾丝黛尔（4星）、幽灵鲨（5星）
生存＋特种：狮蝎（5星）
☆治疗
治疗＋重装：古米（4星）、临光（5星）
治疗＋近战：古米（4星）、临光（5星）
治疗＋防护：古米（4星）、临光（5星）
治疗＋支援：白面？＾（5星）、华法琳（5星）
☆支援
支援：杜宾（4星）、白面？＾（5星）、华法琳（5星）、凛冬（5星）
支援＋先锋（费用回复）：凛冬（5星）
支援＋近卫：杜宾（4星）
支援+医疗（治疗）类干员推荐：白面鸮（5星）、华法琳（5星）
支援＋近战：杜宾（4星）、凛冬（5星）
支援＋远程：白面？＾（5星）、华法琳（5星）
支援＋输出：杜宾（4星）
☆快速复活
快速复活：砾（4星）、红（5星）
快速复活＋控场：红（5星）
快速复活＋防护：砾（4星）
☆群攻
群攻＋狙击：白雪（4星）、陨星（5星）
群攻＋近卫：艾丝黛尔（4星）、幽灵鲨（5星）
群攻＋近战：艾丝黛尔（4星）、幽灵鲨（5星）
群攻＋生存：艾丝黛尔（4星）、幽灵鲨（5星）
群攻＋削弱：陨星（5星）
群攻＋减速：白雪（4星）
☆召唤
召唤：梅尔（5星）
☆削弱
削弱对象包括：4星干员夜烟、4星干员流星、5星干员初雪以及5星干员陨星。
削弱＋狙击：流星（4星）、陨星（5星）
削弱＋术士：夜烟（4星）
削弱＋辅助：初雪（5星）
削弱＋输出：夜烟（4星）、流星（4星）
削弱＋群攻：陨星（5星）
☆减速
减速＋狙击：白雪（4星）
减速＋近卫：霜叶（4星）
减速＋特种：食铁兽（5星）
减速＋近战：霜叶（4星）、食铁兽（5星）
减速＋输出：霜叶（4星）、真理（5星）
减速＋群攻：白雪（4星）
减速＋位移：食铁兽（5星）
☆控场
控场：德克萨斯（5星）、红（5星）、梅尔（5星）
控场＋先锋（费用回复）：德克萨斯（5星）
控场＋特种：红（5星）
控场＋辅助：梅尔（5星）
控场＋近战：德克萨斯（5星）、红（5星）
控场＋远程：梅尔（5星）
控场＋快速复活：红（5星）
☆位移
在明日方舟游戏中，拥有位移能力的干员包括：暗索（四星）、阿消（四星）、崖心（五星）、食铁兽（五星）、可颂（五星）。
位移＋重装：可颂（5星）
在明日方舟的干员分类中，属于位移与特种分支的角色有：四星的暗索和阿消，以及五星的崖心与食铁兽。
位移＋输出：崖心（5星）
位移＋防护：可颂（5星）
位移＋减速：食铁兽（5星）
☆爆发
爆发：守林人（5星）
★按照职业排列
☆狙击
狙击＋群攻：白雪（4星）、陨星（5星）
狙击＋削弱：流星（4星）、陨星（5星）
狙击＋减速：白雪（4星）
狙击＋爆发：守林人（5星）
狙击＋生存：杰西卡（4星）
☆术士
术士＋削弱：夜烟（4星）
☆先锋
先锋（费用回复）＋支援：凛冬（5星）
先锋（费用回复）＋控场：德克萨斯（5星）
打开明日方舟公开招募计算器
按需求选择干员的信息筛选
标签就是干员的作用标签
下拉页面在下方选择自己拥有的干员
通过查看干员的完整信息，结合这些内容进行对比分析，就能判断出干员的实力水平，进而决定是否投入资源进行培养。
1、估值百分比是出货率吗？
虽然不完全准确，但你这么想也不算错——拆封时更容易碰到概率排名靠前的那几个，越往后的选项出现的可能性就越低。
当系统对某个标签进行了删除处理时，你在打开相关内容包查看GENE表时，会发现原本该标签后的那个后续标签变成了当前显示序列中的下一项。
2、为什么要手动选时间？
人力资源部的构建逻辑以还原系统招募为基础，由于在不同时间选择下，系统生成的目标池在规模和角色构成上存在差异，最终的产出结果自然也会有所不同。因此，最终的选择只能由你自己来决定。
3当GENE表分析中出现多条关联路径时，应如何确定系统提供标签的选用方式？
理论上并非盲目依据自身需求“缺什么就选什么”，若追求更高收益，正确的选择逻辑应是优先考虑哪条路径更有机会获得高星。
结合实际情况，下面假设存在两条线路，每条线路中都有5星角色出现。
A线路从 55。% - 48。% - 44。%
B线路从 75。% - 64。% - 51。%
你首先需要确认的是，你期望的[目标角色]（以5星为参照）在对应线路中的估值结果处于第几档。
当一条路线的第二或第三层级出现某五星角色（对应约四成出头的估值比例），而另一条路线的第一层级则存在另一位五星角色（对应七成出头的估值比例）时。
我推荐你优先选择B线路，因为A线路的成功率要低得多。
有一种特殊情形是，即便价值评估未能达到较高水平，可目标角色恰好符合了极为罕见的标识条件。
就假定上面A线路中出现的那个人是守林人，[爆发]+[9小时]，估值结果为62.92628%
这条线路的五星获取概率虽未达到B线路75%的水平，但抽到目标角色的可能性依然可观，其具备的快速复活、团队支援等功能也与同类角色一致。
